EL PROCESO DEL DUELO EN EL ÁREA LABORAL ES COMPLICADO, YA QUE NUESTROS PENSAMIENTOS ESTAN ENFOCADOS UNICAMENTE EN LA PERDIDA DE UN SER QUERIDO O DE UN COLEGA.

EL PROCESO DE DUELO SE REFIERE A LA EXPERIENCIA EMOCIONAL Y PSICOLOGICA QUE PUEDEN EXPERIMENTAR LOS EMPLEADOS DESPÚES DE UN EVENTO TRAUMÁTICO O ESTRESANTE EN EL LUGAR DE TRABAJO.

FASES DEL PROCESO DE DUELO.

1-NEGACIÓN (0-3 DIAS): LOS EMPLEADOS PUEDEN SENTIRSE ATURDIDOS, CONFUNDIDOS O INCRÉDULOS ANTE LA SITUACIÓN.

2-IRA (3-7 DIAS): LOS EMPLEADOS PUEDEN SENTISRE ENFADADOS, FRUSTRADOS O RESENTIDOS POR LA SITUACIÓN.

3-NEGOCIACIÓN (7-14 DIAS): LOS EMPLEADOS PUEDEN INTENTAR ENCONTRAR FORMAS DE REVERTIR LA SITUACIÓN O DE EVITAR SUS CONSECUENCIAS.

4-DEPRESIÓN (14-30 DIAS): LOS EMPLEADOS PUEDEN SENTIRSE TRISTES, DESANIMADOS O DESESPERANZADOS POR LA SITUACIÓN.

5: ACEPTACIÓN: (30 DIAS O MAS): LOS EMPLEADOS PUEDEN COMENZAR A ACEPTAR LA SITUACIÓN Y ENCONTRAR FORMAS DE ADAPTARSE A ELLA.